„Mit tanuljunk a fiataloktól? – Gyorsuljunk be!”

(Fülöp Hajnalka, 2015. 04. 06., Modern Iskola)

Coachok tartottak előadásokat a gödöllői Szent István Egyetemen. Gondolataik a Z generációs fiatalok munkaerőpiacra való belépésének kérdéseit járták körbe. A szakemberek úgy vélték, hogy munkavállalóként e korosztály tagjait gyakran jellemzi belső bizonytalanság, amit sok esetben „arroganciával” és „önfényezéssel” próbálnak leplezni. Empatikus és türelmes munkatársi közösségben azonban előjönnek az értékeik. Számukra az a leginkább inspiráló munkahelyi környezet, amely lehetőséget kínál a tanulásra és az önfejlesztése, szabadságot és nyertes-nyertes helyzeteket biztosít. Ahol a munkavégzés olyan kisebb, autonóm csoportokban folyik, amelyekben egyszerre van jelen a kérdezés és a bevonódás lehetősége.

Az előadók rámutattak, hogy a korosztállyal való hatékony kommunikáció fő jellemzői a tömörség és a világos beszéd. Megkönnyíti a szándékok sikeres átvitelét a közlendők játékos elemekkel való színesítése és az interaktivitás. Általános jelenségnek tűnik, hogy e generáció tagjai igénylik a sűrű visszajelzéseket és partneri viselkedést várnak el a fegyelmezés helyett. Tőlük pedig leginkább talán egyfajta „felgyorsuláshoz” kaphatnak energiát az idősebbek.

A cikk teljes terjedelmében itt olvasható el.