Mennének, de közben maradnának is? Igazi csapatjátékos, de vezetni szeretne? Lelkes, de leveszti a motivációját? – fókuszban az Y generáció jellemzői

(Balázs Regina, 2015. 11. 20., Blog bejegyzés, Profiles International)

A munkaerő-kiválasztással és tréningekkel foglalkozó tanácsadó cég honlapjának cikke az Y generáció sokszor belső ellentmondásokkal terhelt néhány sajátosságáról ad szemléletes képet. Középpontjában az a kérdéskör áll, hogy miként tudnak az idősebb felnőttek (X generáció) hatékonyan együttműködni a mai fiatal munkavállalókkal (Y generáció) – arra támaszkodva, hogy ismerik és kihasználják a bennük rejlő potenciált. A cikk ahhoz kínál fogódzókat, hogy miként illeszthetők be az Y generáció tagjai a működő munkaszervezetekbe úgy, hogy az a már ott lévők és az újonnan érkezők számára egyaránt a legtöbb előnnyel járjon. Ennek megvilágításához a szerző áttekinti, hogy melyek a mai fiatalok szocializációs hátterének, jövőképének, illetve munkához és tanuláshoz való viszonyának generációs szinten általánosnak tekinthető vonásai. Mit adhatnak hozzá a munkahelyi közösségekhez, miben lehet jól támaszkodni rájuk, és hogyan érdemes segíteni őket a közös siker elérése érdekében.

 A gondolatébresztő cikk teljes terjedelmében itt olvasható el.